81 най-добри въпроса за групово интервю - Откроявайте се от останалите.

въпроси за групово интервю-въведение

чрез: Depositphotos / baranq



Момчета, вижте тези въпроси за групово интервю защото не всяко интервю, което провеждате по време на работа, ще бъде индивидуално.

След всичко, колкото повече, толкова по-весело. По-ефективно е използването на вашето време.



Набиране и наемане с право въпроси за интервю стават все по-важни в наши дни, защото никой не харесва консервиран отговор, който се повтаря отново и отново и е достъпен в целия интернет.

14 най-добри въпроса за групово интервю

Въпроси за най-добро групово интервю

чрез: Depositphotos / Wavebreakmedia



Може да искате всеки потенциален кандидат да обикаля, отговаряйки на тези въпроси един по един. Забележете как и дали те отскачат от отговорите на другия.

Наблюдавайте как дълбоко слушат разговора като цяло, вместо да се фокусират само върху собствения си отговор. Това е важно да се вземе предвид, защото тези, които слушат с най-искреност, ще бъдат най-добрите ви залози за екип, който работи добре заедно.

Ето 14 най-добри въпроса за групово интервю:

1. Как биха ви описали колегите ви?

Самоосъзнатият кандидат има добра представа за това как те се възприемат от връстниците си и ще се гордее с по-голямата част от него.

2. Как бихте се описали?

Потърсете осъзнаване на всякакви разлики между самовъзприятието и възприятието на връстници. Събират ли се?

3. Защо искате тази работа?

Наблюдавайте дали отговорът им внимателно маскира оцеляващ, самоцелен начин на мислене като „за парите и това е почти всичко“.

4. Как се работи в екип?

Наблюдавайте дали техният устен отговор съответства точно на това, което наблюдавате за техните действия и поведения, когато предлагате подигравателно упражнение в екип между групата потенциални кандидати, присъстващи на груповото интервю.

5. Какво накара този екип да работи успешно?

Вижте дали кандидатът е наясно с нюансите на социалното поведение.

въпроси за групови интервюта -What-made-this-team-work-успешно

чрез: Unsplash / Създатели на кампании



6. Кого бихте наели от вашата група? Защо?

Вижте колко щедро и безкористно са готови да промотират и разговарят с връстниците си. Съвет: тези, които правят това най-безкористно, без да раздават собствената си стойност, ще бъдат най-добрият избор за екипа, който съставяте.

7. Какъв беше вашият личен принос за представянето на отбора?

Хвалят ли се? Потопени ли са в преувеличено смирение? Търсете кандидати, които не са арогантни, но те знаят каква е тяхната стойност.

8. Как се справихте със стреса, създаден от посрещането на предизвикателствата?

Кандидатите с пълни кутии с инструменти, когато става въпрос за справяне със стреса и други психично-емоционални предизвикателства, са най-устойчивите и най-добрите инвестиции от всички тях.

9. Какво ви интересува от нашата компания?

Вижте колко изследвания са направили, преди да се покажат. Вижте колко добре техният начин на живот е в съответствие с мисията на компанията.

10. Как общувате ефективно по време на работа?

Никой не се нуждае от пасивен агресивен служител, който не знае как ясно и уверено да формулира своите нужди и желания. Уверете се, че изкоренявате тези хора възможно най-скоро.

въпроси за групово интервю-Как-правиш-комуникираш-ефективно-на работа

чрез: Unsplash / Brooke Cagle



11. Какви са вашите цели и как тази компания и работа се съчетават с тези цели?

Точка празно, този въпрос задава въпроса доколко лично линията кандидатът вярва, че е с компанията.

12. Защо избра тази кариера?

Беше ли просто нещо за правене? Принудени ли са, социално притиснати към това? Колко добре бяха прецакани собствената им глава, когато направиха този основен избор в живота си? Колко автентичен беше този избор?

13. Коя е най-голямата ти сила?

Разберете къде кандидатите най-много вярват в себе си.

14. Коя е най-голямата ти слабост?

Могат ли тези кандидати да признаят точно и честно своите слабости, като същевременно могат да видят силата и в техните слабости? Например интензивното внимание към детайла може да бъде както слабост, така и сила в различно време и в различни ситуации. Усещате дали кандидатът знае тънката граница между двете.

6 Въпроса за лично групово интервю

Въпроси за лични интервюта

чрез: Pexels / Rebrand Cities



В наши дни работният и личният живот често се припокриват. Добре е да станете малко лични по време на интервютата за работа.

Когато вие като мениджър и наемащ персонал създадете среда, в която всички кандидати се чувстват най-признати и спокойни, ще извлечете максимума един от друг с тях въпроси за лично интервю.

Ето 6 въпроса за лични групови интервюта:

15. Какво трябва да предложите на компанията?

Какъв е подаръкът, който те разгръщат по целия свят? Какво се надяват да създадат? Как искат да служат?

16. Можете ли да ни кажете за времето, когато сте си сътрудничили с друг отдел, за да завършите проект?

Нюансираното разбиране на сътрудничеството - даването и приемането между две енергии - ще разкрие колко дълбоко са готови да отидат.

17. Разкажете ми за предишната си заетост

Дали кандидатите са способни дипломатично и справедливо да опишат негативна предишна ситуация на заетост като предизвикателство, което ги е засилило и ги е научило на нещо, вместо просто да се оплакват или обвиняват, ще ви разкаже много за техния характер.

18. Коя е най-лошата грешка, която сте допуснали на предишната си позиция? Как уредихте това?

Самосъзнаващи се и способни ли са да поемат лична отговорност за самокорекция?

19. Опишете време, когато сте работили по екипен проект и е имало конфликт в групата. Как се справихте със ситуацията?

Грижовен, състрадателен, дипломатически кандидати които могат да впрегнат егото си по време на конфликт са ценни, редки и трябва да бъдат търсени.

въпроси за групово интервю-Опишете-време-когато-работите-по-екип-проект, -и-имаше-конфликт-в-групата.-Как-направихте- справяне със ситуацията

чрез: Unsplash / You X Ventures



20. Опишете ситуация, в която сте повлияли или мотивирали хората

Потърсете кандидати, които наистина могат да разберат, че дори фината енергия може да повлияе положително на хората. Влиянието и мотивацията се случват и зад кулисите. Не само в очевидни и преки действия.

14 Въпроси за интервю за хипотетична група

Ще имаш нужда хипотетични въпроси за да разберете дали кандидатите могат да мислят на крака във всякакви бъдещи ситуации, свързани с работата. Бъдете нащрек за онези редки скъпоценни камъни, които могат да извлекат съвсем нова перспектива за типична ситуация.

Ето 14 хипотетични въпроса за групово интервю:

21. Какво бихте направили, ако видите колега, който краде артикул от магазина?

Тук става въпрос за пряка конфронтация или непряко предаване на информацията на ръководител. Всъщност и двете. Получават ли доказателства?

22. Дайте пример за време, когато е трябвало да обясните сложен проблем на човек, който не е бил запознат с темата.

Как го разбиват?

23. Опишете ситуация, в която трябва да си сътрудничите с труден колега.

Как те определят граници, като същевременно остават справедливи и неосъждащи?

въпроси за групово интервю-Опишете-ситуация-къде-трябва-да-сътрудничите-с-труден-колега.

чрез: Пексели / Андреа Пиакадио



24. Опишете ситуация, в която трябва да работите с труден мениджър или труден клиент.

Вижте по-горе, както и всички корекции, които те правят по отношение на разликата в позицията.

25. Опишете всяка трудна ситуация на работното място и как сте я разрешили.

Колко са готови да разкрият за своите предизвикателства?

26. Опишете ситуация, когато трябва да убедите другите да променят решението си.

Как те насърчават и мотивират хората, като същевременно подкрепят аргумента им?

27. Опишете случай, когато сте били критикувани?

Успяха ли кандидатите да възприемат критиката като градивна или избраха пример, за да обвинят или да откажат? Как те интегрираха градивна критика?

28. Опишете ситуация, в която сте работили при строг срок?

Как е управлението на времето им всъщност?

въпроси за групово интервю-Опишете-ситуация-къде-сте работили-под строг срок?

чрез: Unsplash / Тим Гау



29. Опишете ситуация, когато имате нужда от поемане на инициатива?

Какви стъпки за предприемане на инициатива са наясно и могат да постигнат кандидатите?

30. Опишете ситуация, когато сте работили с нов екип?

Това разказва как те започват да създават нови взаимоотношения с колеги.

31. Опишете ситуация, при която вашият екип е трябвало да се премести в другата сграда, но е имал много нови задачи.

Как промяната на околната среда се отрази на производителността?

32. Опишете ситуация, когато сте ръководител на екипа и всички от вашия екип не ви слушат.

Как кандидатът възприема да бъде изслушан? Бяха ли наясно с лични или екологични проблеми, които пречат на вниманието на членовете на екипа им? Как направиха корекции, за да общуват по-добре?

33. Разкажете ми за време, когато сте постигнали голяма цел по време на работа.

Имаше ли награди и тържества? И двете са толкова важни за морала на компанията и мотивацията да продължават да се стремят!

въпроси за групово интервю-Кажи ми-за-време-ти-достигна-голяма-цел-на-работа.

чрез: Unsplash / Diggity маркетинг



34. Опишете ситуация, в която не сте били доволни от работата си.

Понякога надрастваме старите си ситуации. Понякога трябва да се уредим, за да научим какви са истинските ни стандарти.

13 интересни въпроси за групово интервю

Поддържайте нещата свежи и фантастични с още повече интересни въпроси за интервю.

Ето 13 интересни въпроса за групово интервю:

35. Защо вашият екип беше успешен?

Отговорите на кандидата ще ви разкажат всичко за това, което те наистина знаят за това, което прави успех. Това е мястото, където можете да получите най-зашеметяващия отговор, който можете да си представите, или нещо наистина скучно, клише и консерви. Този въпрос бързо премахва кандидатите.

36. Какво бихте искали да постигнете през първите 30 дни / 60 дни / 90 дни на работа?

Вземат ли задна седалка или предна седалка? Не приемайте, че човек, който седи на заден план, е мързелив или по-малко мотивиран. Те може да са едни от най-внимателните, внимателни слушатели и получатели на информация, които в крайна сметка ще прескочат най-много границите, защото тяхната основа е силна.

37. Какво те вдъхновява?

Това е умствено, физическо, емоционално или духовно занимание? Има ли жертва?

въпроси за групово интервю-Какво-ви вдъхновява?

чрез: Пексели / Далила Далпрат



38. Какви са вашите компютърни умения?

Компютърната и интернет грамотност е основно проучване.

39. Как бихте се чувствали при честите пътувания?

Доколко са приспособими към новата среда?

40. Как бихте се чувствали при преместването?

Понякога гъвкавостта от следващо ниво работи чудесно и за двете страни.

41. Какво ви харесва най-много и най-малко в работата в този бранш?

Оценете тяхната информираност в индустрията и това, което те виждат като плюсове срещу минуси.

42. Какви са някои от лидерския ви опит?

Това в крайна сметка означава способността им да помагат на другите да реализират своя потенциал.

въпроси за групово интервю-Какви са някои от вашите лидерски опитности?

чрез: Pexels / Pixabay



43. Как бихте уволнили някого?

Това е деликатна процедура, с която трябва да се работи в клас.

44. Какво те мотивира?

Това може да се различава от целите. Мотивациите често са под формата на комуникация и насърчение от другите.

45. Как вашите умения и опит могат да продължат мисията на нашата компания?

Как парчето им пъзел се вписва в цялото?

46. ​​Как мислите, че семейството и приятелите ви биха ви описали?

Това е по-нататъшно проучване на основите и идентичността.

47. Как се справяте с различни личности на работното място?

Приема ли кандидатът колко е важно многообразието на мненията или се страхува от него и избягва конфронтация?

въпроси за групово интервю - Как се справяш с различни личности на работното място

чрез: Pexels / mentatdgt



12 Забавни групови интервюта

Всички ние сме най-добрите си, когато чувстваме автентична връзка. Искаме да дадем повече, когато се чувстваме така, сякаш ни виждат в големи отношения. Култивирането на такава положителна работна среда започва с някои забавни въпроси за задаване.

Ето 12 забавни въпроса за групово интервю:

48. Какво можете да ни предложите, а някой друг не може?

Питате какво е толкова присъщо за тях, че не може да се имитира.

49. Ако бихте могли да дадете нещо на последния срещнат човек, какво би било то?

Допълнителни точки към кандидатите, които мислят за нещо, което човек може да умножи за дългосрочно препитание.

50. Кое е най-забавното нещо, което ти се е случило наскоро?

Това може да накара някои хора да бъдат празни, а други да светнат, защото имат 10 истории, от които да избирате.

51. Какъв искаш да бъдеш, когато пораснеш?

Както и в момента, никой от нас не е наистина пораснал, независимо на колко години сме физически.

въпроси за групово интервю-Какво-искаш-да-бъдеш-когато-израстваш?

чрез: Depositphotos / Rawpixel



52. Как бихте оценили паметта си?

Фотографични или болестта на Алцхаймер и избледняват все повече всеки ден?

53. Към какво работиш през свободното си време?

Забележете „работете към“ както в, напредвайте в.

54. С какво си известен?

И сред кого?

55. Как бихте убедили някого да направи нещо, което не искаше?

Нещото, което си струва да се направи? Да ги подмами или да ги мотивира по сериозен начин?

56. Кое беше последното нещо, което гугъл?

Защото нашите истории на търсенето в Google не са неудобни.

въпроси за групово интервю -Какво беше последното нещо, което ви погледнаха?

чрез: Пексели / Кайо Ресенде



57. Как бихте продали сладолед в Антарктида?

Това може да означава едновременна продажба на топлина.

58. Как бихте тествали асансьор?

Това е сериозен въпрос.

59. Това е нещо, за което вярвате, че почти никой не е съгласен с вас?

Това ще разкрие вътрешната им истина по-бързо от всички останали въпроси.

7 най-добри въпроса за интервю за групови ледоразбивачи

По същия начин като забавните въпроси за групови интервюта, въпроси за ледоразбивач Винаги са важни, за да се даде шанс на всеки да бъде най-добрият аз и да ги уведоми, че са добре дошли, независимо дали са избрани за наемане или не.

Ето 7 въпроса за интервю за групови ледоразбивачи:

60. Каква суперсила бихте искали да имате?

Позволете им да ви забавляват със суперсила, за която малко хора са чували.

въпроси за групово интервю -Каква-суперсила-бихте ли искали най-много да имате?

чрез: Unsplash / Мигел Бруна



61. Ако някой е написал биография за вас, какво според вас би било заглавието?

Няколко думи, за да обобщим живота им.

62. Ако бяхте салата, какъв дресинг бихте имали?

Сладки ли са или пълни с оцет и трудно ли се преглъщат в големи количества?

63. В коя държава бихте инвестирали? Защо?

Как са географските им познания?

64. Ако сте бог, какво бихте направили на света?

Това е вариант на въпроса за супергероя.

65. С кой измислен герой се идентифицирате най-много? Защо те?

Как ги правят извлечете критична мисъл от художествена литература?

въпроси за групово интервю -Какъв-измислен герой-идентифицирате-най-много-с-Защо-те?

чрез: Pexels / Dids



66. Каква би била вашата компания-мечта?

Може да е толкова трудно за мениджъра да избере измежду няколко висококвалифицирани, истински нетърпеливи кандидати и е важно всички да знаят, че това е само защото има подходящо място за всички, независимо дали е във вашата компания или другаде с конкурент.

5 уникални въпроса за групово интервю

Изберете някои уникални въпроси за интервю за трансформиращо преживяване.

Ето 5 уникални въпроса за групово интервю:

67. Вярвате ли, че е по-важно да работите бързо или да свършите работата правилно?

Нека бъдем честни по този въпрос. Кандидатът трябва да постигне истински баланс между двете. Няма нито едното, нито другото. Този въпрос е тест дали те знаят или не.

68. Кои са вашите модели за подражание и ментори?

Кои са искали да бъдат, когато са били дете?

69. Ако имате няколко проекта и ограничено време, как бихте се заели с управлението на приоритетите си?

Как чиповете падат и се подреждат?

въпроси за групово интервю-Ако-имате-множество-проекти-и-ограничено-време, -как-бихте-отидете-за-управление-вашите приоритети_ 1 (1)

чрез: Unsplash / Icons8 Екип



70. Защо шахтите са кръгли?

Хвърлете ги за цикъл с този. Защо земята е плоска?

71. Даден ви е слон. Не се продава или подарява. Какво би направил със слона?

Може би единственият избор е отглеждането на слона като свой собствен.

4 странни групови интервюта

Уверете се, че имате няколко странни въпроси за интервю в ръкавите си, когато издухат всичките ви сериозни въпроси за интервю.

Ето 4 странни въпроса за групово интервю:

72. Ако получите работа, какво се надявате да постигнете през първата си седмица, месец и година?

Какво е нивото им на комфорт за поставяне на цели?

73. Кои са любимите ви уеб сайтове, книги или други ресурси?

Вижте как кандидатът ги свързва с творческия им процес.

въпроси за групови интервюта -Какви-са-любимите ви-уебсайтове, книги-или други ресурси_

чрез: Pexels / Burst



74. Къде смятате, че нашата индустрия / професия ще бъде след 5 или 10 години?

Виж как оптимистични или песимистични те са за бъдещето.

75. Ако бяхте наш главен изпълнителен директор, кое беше първото нещо, което бихте направили?

Това говори за техните основни системи от вярвания.

6 Забавни въпроси за групово интервю

Не забравяйте да изкарате няколко смеха от всички с някои забавни въпроси за интервю.

Ето 6 забавни въпроса за групово интервю:

76. Какво бихте направили, ако имате личен проблем с някой друг от вашия екип?

Имате нужда от кандидати, които са достатъчно силни, за да не приемат всеки малък конфликт като лична атака, а по-скоро като шанс да се разберете по-добре и да се сближите като членове на екипа.

77. Какво правите, когато се сблъскате с непознат проблем?

От какъв вид изследователски умения имат ли?

въпроси за групово интервю -Какво правиш, когато се сблъскаш с непознат проблем?

чрез: Unsplash / bruce mars



78. Кое е най-голямото ти постижение?

Как ги правят знаят силните им страни?

79. Как бихте описали идеалната си работа?

Типични ли са мечтите им или революционни?

80. Как би те описал най-лошият ти враг?

Най-лошите ни врагове са най-големите ни учители и обратно. Дали враговете им все още биха могли да кажат добри неща за благодатта, с която се носят?

81. Дайте ми пример за време, когато не сте успели да спазите краен срок

Как водеше комуникацията до него?

въпроси за групово интервю-Дайте ми-пример-за-време-когато-не сте успели да ударите-краен срок

чрез: Пекселс / Нейтън Каули



Още въпроси, които да зададете

Запитванията не спират дотук. Те просто са част от пълноценен и свързан живот.

  1. Измисли какво да кажеш с нашия теми за разговор.
  2. Дръжте приятели на крака с случайни въпроси.
  3. Животът никога не губи своя блясък с дълбоко философски въпроси.
  4. Опознайте вашата влюбеност с тях въпроси, които да зададете на момиче.
  5. Подобрете приятелството си с тях въпроси, които да зададете на човек.

Как да изберем най-добрите въпроси за групово интервю

Не всеки въпрос е за всеки момент. Изберете разумно да се наслаждавате как се развиват отношенията.

Ето как да изберете най-добрите въпроси за групово интервю:

1. Вземете разнообразие

Балансирайте сериозните въпроси със забавни и трудни с лесни.

2. Не забравяйте, че всички сме заедно в това

Въпросите за интервю не са предназначени да плашат. Те имат за цел да се уверят, че всички се озовават в позицията, която биха били най-щастливи и най-добре изпълняващи.

3. Насърчавайте автентичността и изследването

Насърчавайте автентичността и изследването

чрез: Pexels / Canva Studio



Задавайте въпроси, които вашите кандидати никога не са чували, така че в усилията си да ви дадат кратък отговор те откриват нови и вълнуващи наблюдения за себе си.

В заключение

Като мениджър по наемане, вие имате дарбата да създавате чудесни връзки с хората всеки ден и да помагате на хората да осъзнаят по-добре своите силни и слаби страни, като ги карате да ги формулират.

Най-доброто въпроси, които да зададете не само стимулират ума, но и докосват сърцето. Те създават основания за искреност, внимателно обмисляне, сложна самоосъзнатост, артикулация на високо ниво и неизразима саморефлексия върху минали преживявания.

Като попита правилното въпроси за групово интервю, ще можете да извлечете необикновените мачове от море от средни шеги.